Consultoria analógica x consultoria digital de RH

Na era digital, foi-se o tempo em que uma consultoria de RH era lenta em seus processos e o recrutamento e seleção levava meses para se efetivar. Hoje as demandas são urgentes e, mesmo não sendo possível abrir mão da qualidade, existe uma série de componentes que a tecnologia possibilitou a fim de atender essa necessidade de velocidade. 

 

> Currículo em papel x currículo digital: não há qualquer necessidade de impressão do currículo de um candidato. Por isso mesmo que algumas consultorias já disponibilizam um sistema no próprio site, gratuito, para o candidato montar seu currículo on-line;

 

> Planilha em Excel x sistema ATS: ATS significa Application Tracking System, um software de gestão de processos de recrutamento e seleção que armazena, lê e ranqueia currículos, de modo que a empresa possa contratar as pessoas certas. Fazer a gestão de currículos no Excel se tornou limitado;

 

> Xerox da documentação x admissão on-line: no caso da WE CAN BR, por exemplo, toda documentação do candidato é enviada de maneira digital. Isso representa economia em todos os sentidos, inclusive para o candidato, que não precisa se deslocar para fazer cópias ou pagar por esse serviço;

 

> Esquece o retorno x retorno com feedback para o candidato: foi-se o tempo também em que o candidato não aprovado era esquecido. Com os sistemas digitais, ele pode se informar se e por que não foi aprovado. Isso é respeito para as pessoas e oportunidade de melhoria constante.