Os dez principais erros dos candidatos na hora de concorrer a uma vaga temporária

1. Não comparecer nas entrevistas. Seja na seleção prévia, seja na entrevista de trabalho com a empresa, quando o candidato falta, a não contratação é consequência direta.

 

2. Mentir experiência ou qualificação. Ou ainda dar uma informação à agência e outra para a empresa que está contratando. O mercado exige verdade e coerência.

 

3. Tentar negociar salário maior. Normalmente, os valores são definidos por acordo coletivo entre empresas e sindicatos, ou seja, não há margem para barganha.

 

4. Ausência no primeiro dia de trabalho. Existem casos em que o candidato é contratado, mas logo falta, ou então trabalha apenas um dia e desiste. Isso mancha sua reputação no mercado.

 

5. Tentar aproximação pessoal com o entrevistador. Dar presentes ou fazer elogios durante a entrevista de emprego são atitudes malvistas e que denigrem a imagem do candidato.

 

6. Não atender ao telefone. Atualmente, as pessoas querem se comunicar apenas por mensagens, só que o processo de seleção é dinâmico e a comunicação com o candidato precisa ser rápida.

 

7. Impaciência. Especialmente em entrevistas coletivas, em que às vezes é necessário aguardar para ser chamado.

 

8. Má apresentação pessoal. Este é um erro básico, mas visto ainda hoje, como unhas sujas, excesso de perfume, currículo engordurado.

 

9. Ausência em entrevistas em dias/horários especiais. Não podemos agendar após às 18h ou antes das 9h, nem em sábado ou domingo, porque as pessoas não comparecem. Isso também ocorre em dias de chuva.

 

10. Enviar outra pessoa no seu lugar. Se a entrevista foi marcada com um candidato específico é com ele que queremos conversar, não seu amigo ou familiar.