Existem alguns mitos sobre os processos seletivos no mercado de trabalho. Normalmente, eles aparecem quando os candidatos que não são aprovados não recebem feedback e acabam por formular ideias infundadas para justificar um certo desapontamento.

 

Podemos falar sobre quatro dessas ideias sem fundamento sobre o processo seletivo:

 

- o recrutador mal analisa o currículo;

- o recrutador não tem compaixão;

- apenas quem é indicado tem chances de conquistar a vaga;

- o recrutador só seleciona quem ele simpatiza.

 

Essas são algumas das inverdades que circulam por aí. O que existe realmente é o seguinte:

 

- o recrutador lê todos os currículos que recebe na esperança de que todos sejam adequados;

- o recrutador tem compaixão sim e é um ser humano como todos os outros que não gosta de dar notícias ruins;

- as indicações são avaliadas da mesma forma que os outros candidatos;

- a seleção é feita de acordo com uma série de particularidades que compõem determinada vaga.