COMO AS PESSOAS PENSAM QUE É UM PROCESSO SELETIVO E COMO  ELE REALMENTE É

COMO AS PESSOAS PENSAM QUE É UM PROCESSO SELETIVO E COMO ELE REALMENTE É

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Existem alguns mitos sobre os processos seletivos no mercado de trabalho. Normalmente, eles aparecem quando os candidatos que não são aprovados não recebem feedback e acabam por formular ideias infundadas para justificar um certo desapontamento.
 
Podemos falar sobre quatro dessas ideias sem fundamento sobre o processo seletivo:
 
- o recrutador mal analisa o currículo;
- o recrutador não tem compaixão;
- apenas quem é indicado tem chances de conquistar a vaga;
- o recrutador só seleciona quem ele simpatiza.
 
Essas são algumas das inverdades que circulam por aí. O que existe realmente é o seguinte:
 
- o recrutador lê todos os currículos que recebe na esperança de que todos sejam adequados;
- o recrutador tem compaixão sim e é um ser humano como todos os outros que não gosta de dar notícias ruins;
- as indicações são avaliadas da mesma forma que os outros candidatos;
- a seleção é feita de acordo com uma série de particularidades que compõem determinada vaga.

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