COMO AS AÇÕES PREVENTIVAS AUXILIAM NA AGILIDADE PARA FECHAR VAGAS

COMO AS AÇÕES PREVENTIVAS AUXILIAM NA AGILIDADE PARA FECHAR VAGAS

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Em um mercado cada vez mais dinâmico e competitivo, ter agilidade é critério de sucesso para uma agência de recrutamento e seleção. Contudo, essa é uma característica que não pode estar sujeita a desorganização, afinal, velocidade às vezes pode acabar em perda de controle e em resultados indesejáveis.

 

No caso da WE CAN BR, ter agilidade nos processos seletivos é fundamental e esse é um desafio de todos os profissionais da empresa. Com a pandemia, muitos processos que antes exigiam mais tempo passaram a ser atualizados para formas mais ágeis, sobretudo com o avanço da tecnologia. Isso fez com que os clientes encontrassem candidatos mais rapidamente e gerou mais segurança e economia para os candidatos. 

 

Nesse sentido, uma das estratégias adotadas é se antecipar às necessidades do mercado. No caso do trabalho temporário, por exemplo, existem datas pré-estabelecidas ao longo do ano em que, costumeiramente, as empresas aumentam suas contratações, como Páscoa, Dia das Mães, Dia das Crianças e Natal, para citar algumas. Além disso, existem datas especiais, como a Black Friday, que já entraram para o calendário do varejo brasileiro e que também representam aumento na contratação de temporários.

 

Uma das ações exemplares nesse sentido foi o feirão on-line de vagas temporárias para o setor de refeições coletivas, promovido pela WE CAN BR em parceria com a ABERC (Associação Brasileira das Empresas de Refeições Coletivas). Nesse dia, milhares de candidatos de todo o País enviaram seus currículos para concorrer às vagas que seriam abertas no segundo semestre do ano, além de receber, gratuitamente, uma série de orientações sobre elaboração de currículos, como agir em uma entrevista de emprego, particularidades do setor de refeições coletivas, entre outras.

 

Além disso, campanhas de comunicação e marketing recorrentes ao longo do ano ajudam as empresas a se prepararem para essas contratações especiais, especialmente porque os processos seletivos geralmente iniciam com bastante antecedência. Dessa forma, trabalhando com antecipação e planejamento, é possível aproveitar o melhor que as datas especiais têm a oferecer, seja para as empresas, seja para os candidatos.

 

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