Todo processo de seleção é formado por etapas. Dependendo da complexidade da vaga e da disponibilidade de candidatos no mercado, elas podem ser mais rápidas ou demoradas. Entretanto, em linhas gerais podemos destacar cinco.

 

Abertura de vaga: é quando reunimos todas as informações necessárias para formalizar determinada vaga, como função, experiência, remuneração e outras particularidades. Após, é feita a divulgação da oportunidade nos canais mais adequados ao público esperado.

 

Captação: essa é a fase intensa de divulgação da vaga, verificação no banco de dados sobre profissionais que já haviam cadastrado seu currículo e outras estratégias adequadas para encontrar o candidato ideal.

 

Triagem: após ter em mãos uma quantidade suficiente de currículos para análise, é feita uma seleção mais criteriosa, buscando refinar o número de possíveis profissionais.

 

Entrevista: nessa hora, os recrutadores conversam com os candidatos, seja presencialmente, seja virtualmente, para conhecer em maior profundidade a respeito da sua experiência, suas expectativas, sua realidade de vida e outros detalhes pertinentes à sua dimensão profissional.

 

Fechamento: por fim, os candidatos mais adequados para a vaga são efetivamente contratados. Nessa etapa, ainda pode haver participação do cliente para conhecer melhor os candidatos ou para que participem de processos de integração na empresa contratante.