Quais os principais setores de uma consultoria de RH?

O papel de uma consultoria de RH é ajudar as empresas a obterem sucesso por meio da contratação e desenvolvimento de pessoas, alcançando excelência para os processos e o seu capital humano. Para isso, as ações voltadas para a gestão de pessoas são personalizadas e ainda mais estratégicas.

 

Uma Consultoria de RH pode atuar em diferentes áreas da empresa, solucionando desafios e encontrando oportunidades relacionadas a pessoas e processos. Contudo, existem alguns tipos principais que podem atender às necessidades da organização. São eles:

 

> consultoria de atração e seleção;

> consultoria de planos de carreira, cargos e salários;

> consultoria de gestão de pessoas e processos;

> consultoria para treinamento e desenvolvimento organizacional (T&D);

> consultoria generalista, que atua de maneira especializada em diferentes etapas do ciclo de Gente e Gestão.

 

Dois cenários são comuns para se contratar uma consultoria de RH, alta demanda de contratações e processos da área ou problemas com o clima organizacional envolvendo gestores e colaboradores. Porém, a consultoria para RH pode ser útil em momentos em que a empresa passa por situações complicadas que a equipe interna do RH não consegue absorver.

 

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