O que é um teste psicológico?

Os testes psicológicos são ferramentas para analisar características comportamentais das pessoas e têm grande utilidade nos processos de recrutamento e seleção na avaliação de candidatos para uma vaga de emprego. Eles podem ajudar a entender como as pessoas se comportam diante de diferentes situações. Os testes podem ajudar a medir o “encaixe cultural” com a empresa, entender como um candidato administra seu tempo, qual seu nível de concentração, entre outros diferentes tipos de avaliação. 

 

Existem muitos tipos de testes psicológicos. Os mais utilizados em processos seletivos são os seguintes:

 

Teste AC (Atenção Concentrada). Serve para medir a capacidade de concentração e foco dos profissionais.

 

Teste Quati (Questionário de Avaliação Tipológica). Utilizado para identificar traços de personalidade e comportamentos. A avaliação é feita de acordo com as respostas do avaliado frente a diferentes situações. 

 

Teste Não Verbal de Inteligência (G38). Utilizado para analisar a capacidade intelectual do candidato, em média. É apenas um parâmetro comparativo e não definitivo dessa aptidão. 

 

Teste BFP (Bateria Fatorial de Personalidade). Avalia os 5 principais traços de personalidade de cada indivíduo.